Consulting et Coaching

 

      Qualité de vie en entreprise

              Qualité de vie privée


L'entreprise et son                besoin d'humanisme


  • Et si l'optimisme était un levier pour changer l'ambiance  de travail ?
  • Et si l'entreprise était un bien commun à cultiver ensemble, salariés et dirigeants ?
  • Et si l'entreprise préservait ses ressources humaines et environnementales pour être "durable" ?
  • Et si la qualité de vie au sein de l'entreprise était la clé pour gagner en efficacité ?
  • Et si l'écoute, la collaboration et la coopération étaient des clés pour diminuer le stress  perçu et vécu au travail. 
  • Et si la diminution du stress diminuait les conflits ?

 

L'entreprise et sa               prévention des risques


  • Et si les actions de prévention permettaient de diminuer l'absentéisme ? 
  • Et si la diminution du "présentéisme" dynamisait les équipes ? 
  • Et si la diminution des accidents de travail et des maladies professionnelles étaient autant d'individus et donc de compétences conservés par l'entreprise ?
  • Et si le stress chronique disparaissait et ne rendait plus les personnes malades ?
  • Et si l'investissement sur la prévention des risques permettait de ne pas investir sur le compte pénibilité ?
  • Et si investir sur la prévention permettait de diminuer sa cotisation à la CARSAT ?

 

La personne et son                       engagement


  • Et si chacun trouvait dans son travail une source d'épanouissement ?
  • Et si chaque personne avait les compétences pour effectuer un travail de qualité?
  • Et si les salariés savaient se questionner sur leur profession et leur rôle ?
  • Et si chacun était force de proposition pour améliorer ses conditions de travail pour son bien et celui de son organisation?
  • Et si chacun avait la possibilité de faire la part des choses entre vie privée et vie professionnelle?

 


Autant de questions qui font mon engagement !