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Consulting et Coaching

Qualité de vie en entreprise

Qualité de vie privée

Et si l'optimisme était un levier pour changer l'ambiance de travail ?
Et si l'entreprise était un bien commun à cultiver ensemble, salariés et dirigeants ?
Et si l'entreprise préservait ses ressources humaines et environnementales pour être "durable" ?
Et si la qualité de vie au sein de l'entreprise était la clé pour gagner en efficacité ?
Et si l'écoute, la collaboration et la coopération étaient des clés pour diminuer le stress perçu et vécu au travail.
Et si la diminution du stress diminuait les conflits ?

Et si les actions de prévention permettaient de diminuer l'absentéisme ?
Et si la diminution du "présentéisme" dynamisait les équipes ?
Et si la diminution des accidents de travail et des maladies professionnelles étaient autant d'individus et donc de compétences conservés par l'entreprise ?
Et si le stress chronique disparaissait et ne rendait plus les personnes malades ?
Et si l'investissement sur la prévention des risques permettait de ne pas investir sur le compte pénibilité ?
Et si investir sur la prévention permettait de diminuer sa cotisation à la CARSAT ?

Et si chacun trouvait dans son travail une source d'épanouissement ?
Et si chaque personne avait les compétences pour effectuer un travail de qualité?
Et si les salariés savaient se questionner sur leur profession et leur rôle ?
Et si chacun était force de proposition pour améliorer ses conditions de travail pour son bien et celui de son organisation?
Et si chacun avait la possibilité de faire la part des choses entre vie privée et vie professionnelle?

Autant de questions qui font mon engagement !