Nathalie Morel

  •  Facilitatrice, au service des entreprises et des particuliers
  • Accompagnatrice du changement au service des organisations ( TPE/PME et Collectivité territoriale)
  • Intervenante en prévention des risques professionnels ( IPRP N°69/2013/199 )

 

 (Située en Savoie )

Qui suis-je ?


Mon parcours et mes expériences 

  • Enseignement de l'EPS et accompagnement de projets pédagogiques auprès d'enfants et d'adolescents durant 20 ans
  • 17 ans d'expérience comme cadre dans la Fonction publique territoriale, en charge d'un service des sports
  • Actuellement consultante, facilitatrice et formatrice  au sein des organisations de travail pour aider ces dernières à améliorer la prise en compte de la santé et de la sécurité des salariés ( accompagnement individuel et collectif )
  • Depuis 2 ans, coaching pour toute personne en recherche d'emploi, en changement de vie professionnelle, ou encore en préparation d'examens.

Mes formations :

  • Titulaire d'un DESP, Management et Gestion des Organisations :  diplôme de niveau 1, UPMF de Grenoble, 2013
  • CNV (communication non violente) : Niveau 1 avec Manibhadri et Delphine Croquelois, Aix les Bains, 2017
  • Formatrice Codéveloppement : Cycle 1 et 2,  CECODEV, Paris, 2015
  • Questiologie : Niveau 1 avec Frédéric Falisse, Belgique, 2015
  • MBSR ( Mindfulness Based Stress Reduction ) avec Nathalie Bonhouvrier, Lyon, 2014 
  • Process-com : Niveau 1, Kahler Communication, 2011
  • Mind-mapping : niveau 1, Ecole Française de l'Heuristique ( EFH), Paris, 2011

 


Mon engagement : 

 

Je m'engage au service des organisations en m’efforçant de faire parler le travail, en mettant en lumière ce qui fonctionne bien, très bien et moins bien. Mes missions incluent nécessairement les salariés avec lesquels nous  co-construisons des projets d’amélioration de la qualité de travail, de vie au travail. 

Formée à certains outils d'intelligence collective, j'ai à coeur d'inclure les règles de la systémie dans mes interventions à savoir, l'écoute active de chacun, le respect, la bienveillance en veillant à ce que chacun ait une place et puisse la prendre. 

Ma conviction : en travaillant sur la santé et la sécurité au travail, sur le "mieux être", l'organisation entre dans le cercle vertueux du gagnant /gagnant avec l'individu tout en agissant au niveau sociétal.

Tournée résolument vers l'humain, je me forme actuellement à la communication non violente ( CNV ) avec la conviction profonde que la relation humaine est à "soigner", dans le sens "prendre soin", dans l'optique de faire du travail soigné.

Mon désir serait de rendre les organisations de travail plus humanistes, au service  de ressources humaines durables, épanouies, autant qu'au service de la performance.


Mes principes et valeurs :

Ecoute bienveillante

Echanges 

Respect 

Travail réel

Principes de la systémie

Intelligence collective

Co-construction


 

Mes Interventions

 

Conseil : Prévention des risques professionnels / Management

Formations : Gestion du stress / Gestion des clients difficiles / Référent sécurité

 Coaching d'équipe (codéveloppement)

Coaching individuel